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近年來，浙江省玉環市大麥嶼街道以民營經濟高質量發展為主線，在助力企業轉型升級、做大做強的同時，瞄準“擴中”最具潛力、最有實力的技術工人群體，發揮商會協同助推作用，積極引導企業探索、創新、完善分配調節機制，拓寬員工“增收鏈”，鋪就共富之路。

“打工者變合伙人，當然越干越有勁。”作為大麥嶼商會會員企業浙江雅迅眼鏡有限公司第一個車間合伙人，王付春承包了企業的成品組裝生產線，招攬了30多位員工。他只需負責生產，食堂、住宿以及節日福利等待遇都由公司提供。不僅漲了薪資，還購置了房子和車子，也更加堅定了他在玉環安家，在“雅迅”扎根的決心。

“員工增收，企業增效，這是‘雙贏’。原本我們只做鏡腳這一配件，其他多道工序需要送到溫州、深圳等地進行外協加工，存在交貨時間無法保障，產品質量不可控制等因素。”“雅迅”總經理楊益元介紹道。現在，通過車間合伙人模式，他將成品組裝、鏡架機加工、打磨、上色4組生產線交由4位老員工承包后，可以自主生產成品眼鏡。不僅解決了品控等問題，降低了生產成本，連招工難的問題也迎刃而解。

“我現在除了工資以外，在公司里還有好幾份收入呢。”大麥嶼商會會員企業浙江澳川液壓器材股份有限公司的行政負責人李英介紹道，她作為公司的持股股東，每年可以享受分紅，公司還實施降本增效獎勵機制，對員工提出的改善創新和合理化建議予以獎勵。

早在2018年，“澳川”公司便通過股改后專門成立了澳銀資產管理(臺州)有限公司作為員工的持股平臺。該企業根據凈資產，對關鍵崗位員工入股給予一定的折扣，目前已有28位員工出資入股。對于想成為公司股東但資金有限的優秀員工，公司還可以借錢給員工入股。除了高管入股制以外，該公司還推行了車間承包和合伙制，既提高員工的收入，又提升了公司的生產效率。其中合伙制是專門針對有技術的員工，通過獨立成立項目部，按照員工占股30%、公司占70%的模式分配，自實施以來，己有鍛打、冷墩、泵閥、機床、銷售5個獨立核算項目部。“澳川”董事長劉至安介紹，只要滿足了公司的生產要求，項目部門還可以外接別的業務。

“技術工人是浙江省共同富裕‘擴中’‘提低’改革重點關注的九類群體之一，大麥嶼街道和商會積極鼓勵引導企業實施股權激勵計劃和車間合伙人模式，技術工人的收入提高了，企業的創新動能也提升了，還解決了分配公平性、職業成長性和增收持續性等重點問題，讓員工和企業共同抱團成長。”大麥嶼街道商會負責人表示。(王薇劉瑤)

關鍵詞： 生產成本 大麥嶼街道 提高員工收入 股權激勵計劃