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單位無故不安排工作，也不讓員工考勤打卡，接著又以曠工為由，要求與員工解除勞動合同，不想支付賠償金……在網上常常見到網友吐槽有單位進行的類似操作，此時員工該怎么辦？

(相關資料圖)

第123個五一國際勞動節來臨之際，重慶市璧山區人民法院、重慶市璧山區人力資源和社會保障局，在4月27日召開了勞動爭議審判、仲裁工作通報及典型案例發布會。發布會上，區法院民二庭庭長任玉海、區勞動爭議仲裁院副院長牟歡發布了勞動爭議典型案例，為市民提供參考。

該情況屬違法解除應付賠償金

2019年10月13日，何某與某科技公司簽訂了《勞動合同書》，合同期限自2019年10月13日至2022年10月12日，工作地點在該公司經營的生鮮超市門店，工種為豬肉師傅。2021年9月25日起，何某所工作門店店長未為其排班安排工作，同年9月27日中午11點，何某發現自己不能打卡上班，于是向璧山區公安局報警。同日，該公司向何某發出《違紀辭退通知書》，以曠工和工作態度不好為由辭退他。接著，何某向璧山區勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，仲裁委審理后認為，某科技公司解除何某的行為程序違法且無事實依據，屬于違法解除，應支付何某賠償金。某科技公司不服，提起訴訟。

法院裁判，公司未舉示相關證據證明何某存在違反勞動合同約定或勞動法律法規的行為，該公司與何某簽訂的《勞動合同書》期限尚未屆滿，公司無故解除與何某的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十八條規定的用人單位應當給予勞動者違法解除賠償金的情形。璧山區法院遂判決駁回了某科技公司的訴訟請求，該判決現已生效。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動爭議案件以這四類為主

在新聞發布上，璧山區法院黨組副書記、副院長伍頂軍介紹，2022年，璧山區法院共受理勞動爭議案件622件，審結568件，結案率91.3%。在審結的案件中，案件類型分布相對集中，以追索勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛、經濟補償金糾紛、確認勞動關系糾紛為主，且勞動者訴求呈現復合型態勢。

在公布的5個典型案例中，涉及到“用人單位降低條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽并要求支付經濟補償金，應予支持”，“用人單位因經營困難可以與勞動者協商一致解除勞動合同，但需支付勞動者經濟補償”等相關內容。

為妥善處理好勞動爭議案件，依法保護勞動者合法權益，持續優化法治化營商環境，近年來，璧山區法院不斷加強與區人社局、區勞動爭議仲裁院等部門的協作。比如，構建“法院+人社局”“法院+工會”“法院+司法局”多維協作機制，積極預防和妥善化解勞動關系領域重大風險，近三年來，共參與防范化解勞動爭議重大風險20余次。

此外，璧山區法院還積極送法進企業，精準普法助力糾紛預防化解。今年以來，已開展送法進企業活動10次，現場調解解決勞動爭議40余起。

上游新聞記者 何艷 通訊員 楊雙瑜

編輯：夏洪玲

責編：林祺

審核：吳忠蘭

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