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一、員工開除和辭退的區別

(資料圖片僅供參考)

員工開除和辭退的區別如下：

1.類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；

2.適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；

3.性質不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

二、辭退補償要扣個稅嗎

辭退補償不一定要扣個稅的。找法網提醒您，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1.以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2.勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

三、被公司開除離職證明怎么寫

1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；

2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務；

3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現、離職原因。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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