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“取消基金一年期評價，重視三年、五年業(yè)績評級”，10家評價機構的倡議得到眾多基金從業(yè)者的點贊。基金經理考核發(fā)生變化，基金經理的投資、基金產品的布局戰(zhàn)略都將隨之變化。但是，要將評價體系的改變提升到推動權益類基金大發(fā)展、提升投資者體驗的高度上，不少基金公司人士認為力量還不夠。10家機構開出的“藥方”，僅僅針對評價機制，除了基金公司和基金經理，還需要資本市場共同努力，實現(xiàn)整體的完善健全。“希望評價機構的這次倡議促使行業(yè)邁出一大步。”基金公司人士表示，期待更多的連鎖反應。

基金考核、投資運作

共同長期化

基金經理、基金產品的考核正走上長期化之路，以一年業(yè)績?yōu)榛A的考核會大幅減少，三年、五年業(yè)績考核占比將不斷提升。

匯豐晉信基金總經理王棟直言，市場上“掛羊頭賣狗肉”的基金產品不少，這種現(xiàn)象的背后是基金公司內部考核的不明確。按照年度收益率或排名來考核，難免出現(xiàn)基金經理的風格漂移。王棟介紹，匯豐晉信基金通過考察基金經理的超額收益和跟蹤誤差，約束基金經理行為，防止基金經理靠“賭”某一板塊來追求高收益率，而傷害了持有人利益和公司品牌。在新的基金評價倡議出來后，公司將更加堅定原有的考核體系，以投資者利益為先。

安信基金FOF投資部總經理占冠良表示，改變評價機制會使基金公司逐漸建立長期投資理念，不再盲目追求短期業(yè)績，引導長期投資，減少跟隨市場風格發(fā)行新產品的隨意性。對于基金經理來說，在短期業(yè)績考核壓力降低之后，投資自然會更為理性，更注重中長期時間維度上的投資價值考量，減少短期跟風投資的盲目和沖動，降低交易頻率，風險控制也更加完善。

“在基金經理考核上，會考慮短期和長期考核相結合的方式，讓長期考核占更高的權重。同時根據產品合同和投資目標的設定，選擇合適的考核指標，不再簡單地根據年度收益率和排名來衡量，適當選用超額收益(簡單排除市場貝塔部分，更強調基金經理的阿爾法能力)、跟蹤誤差、夏普比率/信息比率來衡量。”創(chuàng)金合信指出。

國聯(lián)安基金、德邦基金、中融基金也都表示，新的基金評價的提出，會對基金管理人形成正面的激勵作用，同時也將對管理人形成一種道德上的約束，降低基金經理投資的風險。此外還有助于鼓勵基金公司深刻考慮長期投資價值，設計和發(fā)展具有長期可持續(xù)回報能力的優(yōu)秀產品。

此外，一中型基金公司基金經理透露，實際上很多基金經理都認為一年期的考核方式過短，受“大小年”的影響太大，但如果是三年的考核期，那更多的是看股票而不是炒股票的能力。

該基金經理還指出，現(xiàn)在，專業(yè)投資者和基金公司，考核基金經理不僅是看業(yè)績，很多時候還會看能力圈和“標簽”。年輕資歷淺的基金經理更要在市場歷練中，形成清晰的風格，在擅長的領域顯示出過硬的投資能力。這樣無論是長期業(yè)績，還是未來塑造自己的品牌，都能起到水到渠成的效果。

評價不僅要“長期”

更要“合理”

對基金產品及基金經理的評價不僅要更長期，也要更合理。

上海一位基金公司人士表示，海外在基金評價中會關注基金與基金業(yè)績比較基準之間的偏離度，他認為，長期業(yè)績應該是最重要的考核指標，在此基礎上，也要考慮基金的波動率。此外，國外在對對沖基金進行評價時會加入規(guī)模權重，建議在我們的基金評價中也將基金規(guī)模納入考察范圍，畢竟規(guī)模不同管理難度相差很大。

占冠良表示，在基金評價的方法論上，應該強調不同類型的基金產品采用不同的指標和方法，至少在部分維度要體現(xiàn)出產品的定位差異。普通的主動權益型基金產品可以關注三大指標，第一是換手率。換手率過高，顯示基金經理可能存在短期跟風的行為，或者投資決策存在隨意性，不符合價值投資宗旨;第二是長期選股能力。長期投資中，基金業(yè)績好，選股能力十分重要;第三是擇時能力。擇時是一個重要的投資維度，在不同的權益型產品中定位也應該不同。對于普通股票型基金，擇時應該是一個較為次要的能力維度，而對于偏股混合基金，擇時就是一個相當重要的選項。

“除了傳統(tǒng)的基于收益率(業(yè)績)的指標評價，還應該從基金的持倉結構出發(fā)，對基金經理的投資風格(持倉風格)進行客觀細致的刻畫，在風格分類的基礎上進行相應的評價。”中融基金策略投資部趙楠表示。

創(chuàng)金合信基金認為，應該對不同類型的基金進行針對性的評價，如股票型基金應重視其獲取阿爾法的能力，可采用超額收益和超額收益回撤，以及特雷諾比率等指標;指數(shù)型基金應采取跟蹤誤差、信息比率等指標;債券型基金、靈活配置型基金等應衡量最大回撤、最大回撤修復時間、卡瑪比率、下行風險等。

國聯(lián)安基金強調改進現(xiàn)有長期業(yè)績評價指標，新增系列回撤指標，突出中長期年化收益率指標，形成投資性評價體系。在業(yè)績比較基準上，新增季度維度的基于業(yè)績比較基準的超額收益率以及相關標準差等指標，通過算法新增各家基金管理人對于業(yè)績基準遵循的整體評價指標。

多維度提升投資者體驗

改變評價周期，是否可以起到推動權益基金大發(fā)展、提高投資者體驗的作用，行業(yè)人士認為，基金評價機制僅是一個角度，做大權益基金不僅需要基金公司基金經理的努力，還需要資本市場整體的完善健全，從客戶利益出發(fā)，多維度共同努力。

上海證券基金評價研究中心總經理劉亦千表示，權益類產品的根基在權益市場。要大力發(fā)展權益類產品，需要一個公平、健康、穩(wěn)定的市場環(huán)境。這決定了必須進一步優(yōu)化資本市場定價機制，讓市場定價發(fā)揮更積極的作用。其次，積極推進基金投顧業(yè)務，改善基金投資中的代理人問題，為長期投資理念的持續(xù)輸出鋪平道路。

德邦基金表示，嚴格規(guī)范市場參與者的行為、改善上市公司的質量、加快發(fā)展長期投資工具市場，從根本上改善股票市場的基礎，才能真正有效抑制投資者短期化行為，推動公募行業(yè)的發(fā)展。

“基金賺錢投資者體驗不佳的主要原因有兩點：股票是風險資產，波動是權益基金的重要特征;基金產品風格不穩(wěn)定，投資者對產品不了解，不能長期持有。”創(chuàng)金合信認為，解決這一問題，一是需要監(jiān)管層面確定在基金合同制作中設定合理的業(yè)績基準，讓投資者能夠清楚辨識基金產品的風格和風險收益特征;二是鼓勵定開權益基金的注冊和發(fā)行，通過產品設計讓投資者能長期持有并大概率賺錢，避免投資者因市場短期波動頻繁申贖導致投資體驗不佳;三是加強對第三方銷售機構的監(jiān)管，弱化對短期排名的宣傳。

安信基金副總經理陳振宇指出，智能投顧可以根據投資者的風險偏好定制基金投資策略，提高投資者的賺錢效應，使投資者更理性。

此外，還有基金公司人士表示，除了需要基金管理人、銷售機構等多方的共同努力外，配套的制度也不可或缺。目前國內基金業(yè)發(fā)展的一個嚴重掣肘就是缺少長期資金，各類投資者多傾向于短線投資。未來公募基金與個人養(yǎng)老需求配合起來之后，資管行業(yè)將迎來更大的發(fā)展機會。尤其是養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠等政策上的推動，將能更好地改善投資者短期化行為。長期投資的習慣從可以說是有悖于人性的，必須依靠一系列的制度安排去推動。

關鍵詞： 基金經理