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(資料圖)

一個企業的發展離不開對人才的培養與知識的傳承。日前，泉工股份舉行公司內部講師選拔活動。本次活動選題涵蓋客戶能力培訓、營銷服務、生產管理、生產工藝技術、企業文化等多個領域，吸引了20位員工參賽。此次評選活動特別邀請了總經理傅鑫源、副總經理傅國華等10位嘉賓組成評審小組。每位參賽選手擁有8分鐘的演講時間，評審將根據每位選手的表現，包括課程設計、PPT制作、課程內容、語言表達、儀表形體等11項標準進行打分。

參賽選手分別來自泉工銷售、生產、技術、管理等崗位，他們當中既有一線生產員工，也有中高層領導，課題涵蓋多個領域，多個學科。本次參賽課程內容多從崗位職責出發，以自身經驗為基石，結合公司實際發展情況進行設置，各參賽選手為大家呈現了《如何帶好團隊》、《DISC性格分析》、《裝配車間焊接培訓》、《提升員工質量意識》、《設備維護保養培訓》等豐富精彩的課程。經過激烈的比拼，最終評出了9位初級講師，7位中級講師，3位高級講師。由總經理傅鑫源、副總經理傅國華等為大家頒發證書。

圖為初級講師頒獎現場

圖為中級講師頒獎現場

圖為高級級講師頒獎現場

總經理傅鑫源表示，內訓師制度的成立對有效傳承企業的文化、技術和知識起著非常重要的作用，通過本次內訓師選拔，挖掘出一批優秀的內部講師，希望他們在泉工這個平臺上，能夠充分發揮自己的專業特長，讓更多員工互相學習，互相促進，共同成長。

關鍵詞： 參賽選手 課程內容 副總經理