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江蘇“產改”聚焦增加民營企業貢獻率

首期江蘇民營企業家產改專題示范研究班開班

“建議探索激勵民營企業‘產改’工作標準，做到制度化、規范化、標準化。”江蘇東浦管樁有限公司黨委書記、工會主席譚學立在座談時說。5月18日，江蘇省總工會、省工商聯聯合舉辦的首期全省民營企業家產業工人隊伍建設改革專題示范研究班在南通張謇企業家學院開班。當天，學員們圍繞推進非公企業“產改”工作展開分組座談。

常州八益電纜股份有限公司總經理朱潔說，盡管企業規模不大，但兩年前就積極開展了“產改”工作，通過實施名師帶徒、競聘制、訂單式培訓，讓“藍領”變“白領”，“白領”成“金領”，調動了員工積極性，員工流失率逐年下降，企業穩步發展。

“實施‘產改’兩年來，我們深刻感受到，民營企業推進‘產改’意義非凡，‘產改’于黨于國有利、于企業發展有利、于員工成長有利。”紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江說。

在“產改”中如何增加民營企業的貢獻率，是本次研究班聚焦的主題，也是與會民營企業家們關注討論的焦點。據悉，經過兩年多的探索實踐，江蘇形成了一批“產改”試點成果。目前，省級層面選取5個設區市、110家企業開展試點，示范帶動市縣試點企業785家，涉及產業工人近300萬人。此次參加研究班的民營企業共93家，其中省市兩級“產改”試點企業37家。

“推進‘產改’，不僅是新時代產業工人隊伍建設發展的客觀要求，也是新形勢下民營企業健康發展的內在所需。”江蘇省委統戰部副部長、省工商聯黨組書記顧萬峰說，全省各級工商聯將把引導民營企業家和民營企業參與“產改”作為重要工作內容，壓實責任，與總工會加強工作聯系，發揮工商聯“1+N”機制作用，為企業參與“產改”做好服務;用好“產改”聯席會議機制等抓手，持續引導發動，健全勞動關系監測機制，取得產業工人成長和企業可持續發展的雙贏成果。

江蘇省總工會黨組書記、副主席，新時代江蘇“產改”聯席會議辦公室主任朱勁松列舉了紅豆集團、盛虹集團、南通雙弘紡織等一批“產改”試點企業特色做法，希望構建黨建、“產改”、工建一體化推進機制，協同發力，企業“掌門人”要掌穩“產改”之舵，企業黨組織要切實擔當“產改”工作的領導責任，非公企業行政方要充分發揮支撐作用，非公企業工會組織要充分發揮撬動作用，產業工人要積極參與“產改”，在促進企業和產業工人雙贏中深入探索。(記者 黃洪濤 王偉)

關鍵詞： 民營企業 制度化 規范化 標準化