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教育部數(shù)據(jù)顯示，作為春招主力，今年高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)1076萬人，總量和增量均創(chuàng)新高。受新冠肺炎疫情影響，如今畢業(yè)生的求職選擇似乎變得有所保守，央企、國企仍然很受廣大畢業(yè)生的歡迎。

值得注意的是，不少博士畢業(yè)生卻另辟蹊徑，選擇了“進工廠”工作。一時間，“博士進工廠”成為頗受關(guān)注的熱點。

近年來我國博士畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，2020年畢業(yè)的博士生人數(shù)為6.6萬。以往，博士就業(yè)選擇以高校、科研院所為主。而現(xiàn)在博士寒窗苦讀二十余年后，緣何卻要進工廠?

畢業(yè)生不愿進工廠，近年來很受關(guān)注。在2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海提出，近年來外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引了大量年輕人就業(yè)，甚至有碩士畢業(yè)生都選擇去做外賣快遞員。年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)下降現(xiàn)象愈加突出。

今春就業(yè)季，博士選擇進工廠就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)或者進民企，似乎傳達(dá)出一些新信息，或預(yù)示著民企招人用人的利好。

仔細(xì)觀察，原來博士“下工廠”主要集中于以先進科技為代表的制造業(yè)和醫(yī)療業(yè)。今年春招以來，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。

核心崗位需要更專業(yè)的人才，因此，博士也多了選擇，將方向選擇為以醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造為主的三大領(lǐng)域。隨著高端制造業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)變，我國高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，尤其是在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，急需更多年輕人加入其中，成為行業(yè)的中流砥柱。

BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%。春招以來，高端制造業(yè)招聘需求增長迅猛，招聘規(guī)模同比增長40%。值得一提的是，在就業(yè)環(huán)境不容樂觀的情勢下，民企更是首當(dāng)其沖，歡迎優(yōu)秀人才就業(yè)。其中在2022年春季，對博士學(xué)歷人才最為渴求的是100—499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)更是創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

理想的就業(yè)，往往標(biāo)志著年輕人找到了自己的安身立命之地。讓畢業(yè)生“心甘情愿”下工廠，民企需要抓住機遇，打好組合拳。一方面要讓年輕人了解企業(yè)的真實情況，知己知彼，匹配到合適崗位。另一方面，要為畢業(yè)生提高待遇，能夠生存下來;提供成長機會，讓年輕人提升技能，有獲得感、成就感、滿足感。或許，這是就業(yè)觀的一次轉(zhuǎn)向。

近日，中國人民大學(xué)中國市場營銷研究中心發(fā)布《中國Z世代求職趨勢調(diào)查報告》。報告顯示，“大”企業(yè)不再是年輕人選擇工作的唯一選項，其中有32.5%的年輕求職者表示傾向于在中小型企業(yè)工作，還有10.5%的人樂于在小微型初創(chuàng)企業(yè)一展抱負(fù)。

人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。民營企業(yè)爭創(chuàng)一流企業(yè)，需要一流人才。期待廣大民企能夠抓住機遇，吸引廣大畢業(yè)生在民企安居樂業(yè)，成就大業(yè)。(蔣元銳)

關(guān)鍵詞： 高端制造業(yè) 招聘規(guī)模 春季就業(yè)市場 中小企業(yè)