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奇葩招聘是表，就業(yè)歧視是里

從對(duì)女性的就業(yè)歧視，到對(duì)患有相關(guān)疾病者、某些地域的人、特定年齡勞動(dòng)者的歧視，傳遞出的都是社會(huì)對(duì)待某一群體的態(tài)度，尤其是對(duì)一些弱勢(shì)群體的不友善、不尊重。這種“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影響著整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的秩序和風(fēng)向，影響著社會(huì)的公平正義。

面試成隱私公開會(huì)、崗位要求無(wú)端加碼、應(yīng)聘需求與實(shí)際工作脫節(jié)……3月29日，《瞭望》新聞周刊的一篇文章聚焦當(dāng)前“金三銀四”招聘高峰中，不少求職者遭遇的奇葩招聘問題和條件。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。

東北人、河南人不要;設(shè)計(jì)師必須為處女座、業(yè)務(wù)員不要雙魚座;開大眾車、信中醫(yī)的不要;高考分?jǐn)?shù)要在613分以上;以房產(chǎn)作為抵押，離開公司要以房產(chǎn)償還;談過幾次戀愛;父母是干什么的……類似應(yīng)聘時(shí)的奇葩限制條件和“靈魂拷問”，媒體曝光過不少。然而，一些企業(yè)似乎并未有所收斂。日前，“昆明本地人不招”“考不上本科是智商有問題”等與招聘有關(guān)的新聞，同樣引發(fā)廣泛關(guān)注。

用人單位在招人時(shí)，當(dāng)然享有充分的自主權(quán)，也必然要通過設(shè)定一些條件和門檻，通過相關(guān)的提問和測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、考核。問題的關(guān)鍵在于，這種自主權(quán)不應(yīng)被無(wú)限放大，更不能觸犯法律的要求和底線。

綜觀上述奇葩招聘，設(shè)置的問題、條件都是在正常招聘關(guān)注求職者能力、崗位匹配度之外，附加了額外的、沒必要、沒意義的要求。說白了，就是關(guān)注了不必、不該關(guān)注的點(diǎn)，且以此淘汰了不該被淘汰的人。這實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)相關(guān)求職者權(quán)益的侵犯，比如隱私權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)，更多的是平等就業(yè)權(quán)。

奇葩招聘是表，就業(yè)歧視是里。

根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時(shí)，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。應(yīng)該注意到，在“民族、種族、性別、宗教信仰”之后是一個(gè)“等”字，這意味著，就業(yè)歧視不限于法條列舉的這四種，而是一個(gè)“開放式”的表達(dá)，為復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)預(yù)留了空間。近年來(lái)，用人單位對(duì)地域、疾病、血型、星座、屬相甚至姓名等因素的歧視都曾出現(xiàn)，并且遠(yuǎn)未禁絕。

對(duì)如何判斷是否存在就業(yè)歧視，有法官在相關(guān)案件的判決中寫道：現(xiàn)階段司法實(shí)踐中一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位是根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇，還是基于勞動(dòng)者的性別、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族等與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇，后者構(gòu)成法律禁止的不合理就業(yè)歧視。

同樣基于法律的規(guī)定，遭遇就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。但現(xiàn)實(shí)中，訴諸法院解決的就業(yè)歧視案件較少。一方面，法律的規(guī)定相對(duì)原則，對(duì)哪些行為構(gòu)成就業(yè)歧視不夠細(xì)化，對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視將面臨的罰則也不明確;另一方面，應(yīng)聘者大多急于找工作，往往不愿耗費(fèi)時(shí)間、精力于一場(chǎng)結(jié)果未知的訴訟，更擔(dān)心因?yàn)樵V訟影響自己未來(lái)的就業(yè)。

從對(duì)女性的就業(yè)歧視，到對(duì)患有相關(guān)疾病者、某些地域的人、特定年齡勞動(dòng)者的歧視，傳遞出的都是社會(huì)對(duì)待某一群體的態(tài)度，尤其是對(duì)一些弱勢(shì)群體的不友善、不尊重。這種“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影響著整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的秩序和風(fēng)向，影響著社會(huì)的公平正義。說到底，這和我們所追求和倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀是相違背的。

就業(yè)是民生之本。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，就業(yè)在國(guó)家推行的“六穩(wěn)”“六保”政策中均居于首位，其重要性不言而喻。如此現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，用人單位的招人用人政策和環(huán)節(jié)，都應(yīng)該向著促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定、擴(kuò)容、有序和公平而努力。在這個(gè)過程中，就業(yè)歧視不應(yīng)更不能成為“絆腳石”。

讓每一個(gè)人憑本事吃飯，靠奮斗實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，需要完善相關(guān)法律和規(guī)定，規(guī)范用人制度，消除影響平等、公平就業(yè)的障礙和歧視，暢通相關(guān)投訴、舉報(bào)渠道，也需要培育、厚植互相尊重、包容的社會(huì)風(fēng)氣和氛圍。

關(guān)鍵詞： 奇葩招聘 就業(yè)市場(chǎng)